Candidater en interne : votre qu’il faut faire et ne point Realiser

Vous avez decouvert une apporte d’emploi pour un poste dans votre entreprise et hesitez a postuler en interne ? Apres vous etre assure que l’offre en coi»te la peine, prenez moyen de choyer votre candidature et de respecter les etapes de ce processus de recrutement particulier.

Dans la majorite de cas, une offre d’emploi vise des candidats externes mais si la place vous interesse et que vous travaillez deja dans l’entreprise, ne sous-estimez jamais la valeur ajoutee de votre candidature. Le processus de recrutement a toutes les chances d’aboutir, pour peu que vous respectiez deux points clefs.

Soyez certain de ce decision

Candidater en interne n’est gui?re anodin. Selon l’entreprise, ce qui est en mesure de etre plus ou moins bien percu. Assurez-vous que Notre fonctionnel soit usuelle dans ce societe. Vous devez egalement etre certain que le poste correspond tout i fait a vos esperances, ainsi, que vous avez l’etoffe pour reussir. Recueillez le maximum d’informations sur les missions de l’offre aupres de ces collegues ou d’la personne en poste. Renseignez-vous concernant la dynamique du service, sur les perspectives et les strategies de developpement des dirigeants.

CV et lettre de motivation incontournables

Claque de travailler dans l’entreprise ne dispense jamais d’une candidature en belle et due structure. Sauf cas contraire, vous devrez fournir un dossier de candidature complet avec CV et lettre de motivation. Dans le but de mettre chacune des chances de ce cote, informez-vous aupres du service des ressources humaines sur la maniere dont se deroule une candidature interne. Dans ce dossier, pensez a indiquer dans quel service vous vous trouvez actuellement. Developpez toutes vos taches en permanence, ce role dans l’entreprise et les raisons de ce candidature.

Ton formel ou entree en matii?re amicale ?

Vous integrez un processus de recrutement officiel, en concurrence avec des candidats. Adoptez donc votre ton formel, tel si vous ne connaissiez jamais le responsable du recrutement. Si vous entretenez des rapports cordiaux et amicaux avec les responsable RH et que l’approche formelle vous semble inadaptee, allegez le style tout en veillant a rester professionnel.

Informez votre N+1

Soyez franc avec ce superieur hierarchique et informez-le de votre demarche. Ca evitera qu’il l’apprenne d’une nouvelle source. Par ailleurs, si vous etes en bon termes et que votre travail est reconnu, ce soir pourra vous appuyer dans votre dossier.

Obtenez les meilleures astuces

Pensez a votre reseau et impliquez des collaborateurs cles en obtenant des astuces. Si vous avez enonce ces projets d’evolution professionnelle lors de l’entretien annuel ou l’entretien professionnel, les responsables RH pourront egalement le mentionner.

Gardez vos collegues a distance

Que l’entente soit juste cordiale, amicale ou inexistante, il va i?tre preferable de ne pas inclure ces relations professionnelles dans le processus de recrutement : les collegues n’ont pas besoin d’en etre informes. Dans le contexte ou vous souhaiteriez partager la demarche avec quelqu’un, assurez-vous d’une confiance de une telle personne.

Preparez-vous tel pour un entretien externe

Anticipez les questions et structurez ce argumentation Afin de demontrer abdlmatch gratuit ou payant la valeur ajoutee de votre profil. Attention : etre motive pour evoluer ne devra gui?re vous conduire a critiquer ou denigrer ce poste actuel. Vous resterez dans l’entreprise, qu’importe l’issue de l’entretien.

Un refus n’est pas irremediable

En cas de refus, ne le prenez nullement personnellement. Deja en poste dans l’entreprise, vous conservez votre place et pourrez sans probli?me reclamer a connaitre les motifs de la decision. Acceptez les remarques et prenez les critiques tel une occasion de parfaire votre future candidature. L’echec ne doit en aucun cas etre pretexte a critiquer la hierarchie ou a se plaindre aupres des equipes. Une telle reaction pourrait i?tre deletere Afin de l’ensemble du service. Considerez cette experience tel utile pour l’avenir. Vos managers ont une nouvelle image de vous : celle d’un salarie pret a sortir de sa zone de confort pour participer aux challenges de l’entreprise.